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深圳龍華區總“四個聚焦”打造非公企業工會 組建“龍華模式”

來源:本網    作者:深圳市總工會、龍華區總工會    2019-08-23

  龍華區總工會以“四個聚焦”全面推進非公企業工會組建工作,全區百人以上企業工會組建率達99.8%。今年8月份,深圳市百人以上企業建會工作經驗現場交流會在龍華區召開,非公企業工會組建“龍華模式”獲高度肯定并大力推廣。

  聚焦責任落實,形成上下聯動的整體合力

  召開專題部署會,成立專項行動工作組,確定“三步走”攻堅目標。強化聯動協調,形成“區—街道—社區”三級工會組織合力攻堅效應。區級層面,將企業工會組建與全區中心工作結合起來,強化部門聯動,將企業建會情況作為企業申請各項指標的重要審核標準。街道層面,各街道黨工委將企業工會組建與其他重點工作同謀劃、共部署,調配各方人力保障企業建會的工作力量。社區層面,安排90名職業化工會工作者掛點,全力協助企業建會。細化考核評價標準,表彰在建會工作中表現優秀的街道、社區和工會干部。

  聚焦宣傳引導,探索因企施策的長效機制

  制定建會規范性制度,舉辦基層工會組建業務培訓班56場,安排專人指導企業規范化建會。發揮典型示范帶動效應,指導各街道打造“招牌菜”,樹立社區、園區、企業等建會先進典型。組織工會主席、專兼職工會干部成立“宣講團”,舉辦建會專題宣講會36場。推動“兩代表一委員”等典型企業帶頭成立工會組織。輿論宣傳造勢,在各類職工文體活動中設置入會咨詢環節,融宣傳于活動。

  聚焦基層實踐,樹立真抓實干的工作導向

  領導班子掛點6個街道和“釘子”企業,每周2~3次走訪基層一線,了解企業工會情況,主動幫助企業鏈接黨政和社會各方資源。聯合區、街道勞動監察部門,地毯式排查全區百人以上非公企業底數,找準建會難點。開發工會組建數據系統,做到底數清、數據明。加強經驗交流,每兩月召開區、街工會主席聯席會,總結階段性成果。區總工會多次在街道、社區召開基層工會組織建設現場交流會,組織街道、社區工會主席觀摩優秀企業。各街道也參照區總工會做法,組織轄區內企業召開多場交流會,并邀請區總工會掛點領導到場指導。

  聚焦職工關愛,構筑維權服務的多元平臺

  強化維權關愛,當好職工“娘家人”。建成12個源頭治理勞資糾紛試驗區,制定《勞資糾紛預警獎勵制度》,成立區級職工合法維權應急小分隊。面向廣大職工普及安全生產教育,開展困難幫扶和留守兒童、空巢老人關愛活動。立足素質培養,建好職工“大學校”。連續三年開展區五一勞動獎狀(獎章)評選,成立龍華區勞動模范協會,創建5家勞模創新工作室。聯合民政部門評選“龍華十大工匠”,組織各級工會開展工匠培養活動,舉辦各類職工素質提升活動和勞動技能競賽。豐富文體活動,辦好職工“聯誼會”。僅2018年,舉辦“工會杯”大型職工文體賽事就達182場,數量占全區年度群眾性體育賽事的1/3,服務職工超過32萬人。以推廣工會會員服務卡為契機,發動企業建會,為廣大會員職工提供普惠化服務。

  (編輯:桓秋瑜)

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